薪資酬報委員會 -manbetx登录
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薪酬委員出席情形
本公司之薪資報酬委員會委員計3人，全體由獨立董事組成。
109年度薪資報酬委員會開會6次，3位獨立董事出席情形如下：
定期檢討薪資報酬
本公司薪資報酬委員會之職能，係以專業課關之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，至少每年開會三次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。
- 本公司薪資報酬委員會職權:
- 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
- 定期檢討本公司薪酬辦法並提出修正建議。
- 薪資報酬委員會履行職權時，依下列標準為之:
- 薪資管理應符合本公司之薪酬理念。
- 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
- 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
- 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
- 本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
薪資報酬委員會開會資訊
- 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於
薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因): 無此情形
- 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明
薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:無此情形
三、薪資報酬委員會之討論事由與決議結果，及公司對於成員意見之處理：
